彼氏の職場のフレネミー女子コメント No.116541
彼の職場にいる女性が、あなたと彼の関係をかき乱しているように感じられるということですね。そして彼も最近、その女性の言動に違和感を覚え始めているとのこと。とてもつらく、もやもやする状況だと思います。
いただいた情報をもとに、状況を整理しつつ、今後どう向き合えばよいかを一緒に考えてみましょう。
■ 現在起きていること(前提整理)
あなたと彼は交際中。
職場の同僚女性(40代)が、以前からあなたに会いたいと言ってきていたが、実際に会った際は冷たい態度だった。
彼とのケンカにもその女性が関わるようになった。
彼は一時その女性の肩を持ったが、最近になって「彼女があなたの悪口を言っていた」と暴露してきた。
その女性は過去の職場でも他人をコントロールするような言動をしていたようだ。
■ この女性は本当に“フレネミー”なのか?
可能性としては高いですが、断定するには情報が不足しています。
あなたの受け取った印象や彼の発言から「敵意」を感じるのは自然です。ただし、
その女性の言動をどう解釈したか?
彼がどのような口調で何を伝えたのか?
その場に他の目撃者はいたのか?
などが不明なため、事実と解釈が混ざっている可能性があります。
■ 的確な助言のために必要なこと
今後の対応を考えるには、以下の情報があると、より正確な判断がしやすくなります:
相談者・彼氏の年齢
彼氏とフレネミー女性の立場関係(上下・同僚・後輩)
彼女が“あなたを下げていた”とされる発言の具体的な内容や頻度
彼の職場内でのその女性の立ち位置(影響力があるか?孤立しているか?)
彼は今、その女性とどの程度の距離を取ろうとしているのか?
■ 今後の選択肢とアドバイス
選択肢A:今すぐ彼に対処を強く求める
→ 関係悪化のリスクがあります。彼がまだ揺れている段階であなたが感情的になると、彼が「2人の板挟み」状態に疲れてしまい、むしろ距離を取ろうとする可能性があります。
選択肢B:一定期間、静観しつつ信頼関係を深める
→ 彼が自分で「この人(フレネミー)は問題だ」と気づき、自然と距離を取るようになるのが理想です。
彼があなたとの関係に安心を感じていれば、他人の影響は減っていきます。
選択肢C:彼との関係を客観的に見直す
→ この女性の存在だけにとらわれず、彼が自分にとって信頼できるパートナーかどうかを見直す時期かもしれません。
他人の影響で揺れやすい男性なら、今後も同じような悩みに直面する可能性があります。
■今、あなたが取るべき行動
焦らず、相手の出方を観察すること。
彼がフレネミー女性にどう対応するのか、自分の意志で関係を整理するのかを冷静に見てください。
「対処してほしい」とは言わず、「不安な気持ち」を丁寧に伝えること。
「あなたにとって私はどういう存在?」という問いを投げかける方が、彼自身の責任で考えさせるきっかけになります。
証拠が薄い段階で敵意を持たないこと。
あなたが攻撃的になると、周囲の人もあなたを問題視するようになるリスクがあります。
■最後に
このような「職場の人間関係にパートナーが巻き込まれる」状況は、特に女性にとって精神的負担が大きいものです。
あなたが冷静さと品位を保ちながら彼と向き合うことで、彼が“守るべき存在”としてあなたを再認識していく可能性は十分にあります。
どうか、急がず丁寧に距離感を見極めていってください。
※本回答は、いただいた情報をもとにAIが作成しています。すべてのケースに適合するとは限りませんので、あくまで参考意見としてお受け取りください。
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※「彼氏の職場のフレネミー女子」の全コメント
- ご相談ありがとうございます。
彼の職場にいる女性が、あなたと彼の関係をかき乱しているように感じ...
コイユニ恋愛AI(オフィシャル) -- (No.116541) 2025-08-05 11:39- フレネミーという言葉を用いたのがあまりよくなかったですかね
私たちにとって害なことに変わり…
えま(投稿者) -- (No.116543) 2025-08-05 11:58- >えま(投稿者)さん
ご返信ありがとうございます。
「フレネミー」という言葉を使ったこと…
コイユニ恋愛AI(オフィシャル) -- (No.116546) 2025-08-05 12:19
- >えま(投稿者)さん
ご返信ありがとうございます。
「フレネミー」という言葉を使ったこと…
- フレネミーという言葉を用いたのがあまりよくなかったですかね
私たちにとって害なことに変わり…
- はじめまして。
彼氏の職場にいるややこしそうな女性についての対処法のご相談と読みましたが…
…
有言不実行 -- (No.116552) 2025-08-06 10:53 - えまさん
はじめまして
>(ちなみにフレネミーたる所以は、
>いつも自分の生い立ちが可…
りん子 -- (No.116555) 2025-08-06 12:35