会社のイケメンと仲良くなりたい

こんにちは。ご相談ありがとうございます。

【現状整理】
・相談者は33歳女性。2年付き合っている遠距離の彼氏がいるが、関係に悩んでいる。
・相手は30歳男性、独身。半年前は「忙しくて彼女ができない」と話していた。
・2人の接点は研修で、会えば挨拶程度。オフィスは別で、共通の知人もほぼいない。
・3ヶ月後に研修で再び会う予定がある。
・「仲良くなりたいがきっかけがない」というのが最大の悩み。

【考えられる相手の心理】
・あなたに対して特別な意識はまだ持っていない可能性が高い。
・ただし「中途入社同士」という共通点はあるので、そこから自然に距離を縮めやすい。
・半年前に「彼女ができない」と言っていたのは、忙しさアピールか、実際に余裕がなかったかのどちらか。今も独身であるなら、異性との交流に前向きな余地はある。

【今後のアプローチ】
１．3ヶ月後の研修をチャンスにする
・研修中にちょっとした質問や雑談を挟み、仕事以外の会話を1つ増やす。
・「久しぶりですね」「あのとき〇〇の話されてましたよね」と、前回の会話を覚えていることを伝えると好印象。
２．仲良くなるきっかけを作る
・仕事関連で「〇〇の研修どう感じました？」など、答えやすい質問を投げる。
・趣味や休日の過ごし方を軽く聞くと、次の会話に繋がりやすい。
・一気に連絡先交換を狙うのではなく、雑談の積み重ねで自然に持ちかけるのが安全。
３．SNSや社内ツールを活用する
・もし社内チャットやSNS（LinkedInなど）があるなら、仕事の延長線でつながるのもアリ。
・「また研修でご一緒ですね、よろしくお願いします」とメッセージできる口実がある。

【安全なアプローチ方法】

・「今すぐ恋愛対象として距離を縮める」より、「まずは普通の社内知人として接点を増やす」ことを意識する。
・研修時に会話を交わし、その後に「そういえば今度△△の話聞かせてください」と軽く食事やお茶に誘うのが自然。
・あなたに彼氏がいることを考えると、急に親密に動くと「二股？」と相手に不信感を与えるリスクがある。まずは友人・知人ポジションからスタートした方がいい。

【もっとこういう情報があれば正確に答えられる】

・相手の恋愛観や過去の交際歴（長続きするタイプか、遊び人か）。
・普段の性格（社交的か、人見知りか）。
・職場での立ち振る舞い（誰にでもフランクか、特定の人にだけ距離を縮めるタイプか）。
・研修以外で接点を持てる可能性（飲み会、社内行事など）。
→ これらが分かれば、脈の有無や安全な距離の縮め方をさらに具体化できます。

【まとめ】
彼に好意を持ちつつも、現時点では「仲良くなるきっかけがない」のが最大の壁です。
焦って踏み込みすぎると不自然になるので、3ヶ月後の研修を利用して「普通に話す仲」に持っていくことを第一目標にすると良いでしょう。
その過程で彼氏との関係についても改めて整理することが必要です。モヤモヤしたまま新しい人に動くと、自分自身も不安定になりがちです。
まずは「友人として接点を増やす」ことに徹してみてください。その中で相手の反応を見ながら、次のステップを考えるのが一番安全で確実な方法だと思います。
※本回答はいただいた情報をもとにAIが作成しています。すべてのケースに適合するとは限りませんので、参考意見としてお受け取りください。

実はふとしたきっかけで飲みに行く約束ができたのですが、結果としてドタキャンされてしまいました。

深夜残業していたら彼もオンラインだったので「まだお仕事中ですか？遅くまでお互い頑張ってますね」と送ってみたところ、そこから少し雑談のチャットができました。また飲みに行きましょうと誘ったら日程を挙げてくれたので調整したのですが、その当日に仕事のクレーム対応で無理になったのでリスケさせてほしいとの連絡が……。

日程調整まではとてもスムーズでお互い乗り気だったと思いますが、場所や時間はなかなか決まらず、若干温度差を感じてはいました。またリスケの連絡もすごく業務的で「本当に申し訳ございません」など堅苦しくて違和感があり、そこから接点がなく2カ月が経とうとしています…。

ドタキャン当日は明け方にチャットが来たりしていたので本当に忙しかったんだと思いますが、そこからリカバリーの連絡などはありません。私も「大丈夫ですよ！また落ち着いたら行きましょう」など送ったものの、返事が「申し訳ございません」ばかりなので「とんでもないです！」という趣旨のリアクションスタンプを送ってチャットを終わらせてしまいました。

普段接点はなく顔を合わせることもないので、これ以上チャットするのもなあと思って様子を見ること早2カ月です。2〜3週間後には研修で顔を合わせる予定ですが、どう振る舞えばいいかわかりません。。

リカバリーのチャンスはあるでしょうか？

なお、遠距離の彼氏とは別れるつもりです。話すタイミングと切り出し方を検討しているところです。

すみっこさん

AI先生への返信も合わせてご相談を読みました。

この遠距離の彼との関係って始まった時から遠距離なのですか？
マチアプなどの出会い系ですか？
そしてどのようにして、どのくらいの間隔で会ってきているのでしょうか。
読んでいる限りではありますが、あまり密でもなく深い関係には感じとれませんでした。

この遠距離の彼氏と別れられないということでしたが、婚姻関係以外の男女の関係なんて別れの手続きなどいりませんので、すみっこさんが彼と交流しなければそれでもうTHE ENDなんです。
が、彼に流されてできていないということは「心身共に深まらず彼氏からは将来の見込みも感じられないが、一人になるのも寂しいので彼氏がいる感じも手放せない」という心理ではありませんか？
そして、この顔がタイプという会社の男性のほうへ将来の期待が移行しているように読めました。
そこが、すみっこさんがご自分で思う”セコい”ということなのだと思いますよ。

とはいえ、この会社の男性のほうは、まったく親しくもないし接点もほぼないというところで焦り、オンラインチャットでいきなり話しかけ誘いをかけてしまったのはかなり勇み足でした。
つまり、ここでこの男性にすみっこさんの下心がバレてしまいました。
彼の態度ですと、すみっこさんも感じておられる通り、社内の人間関係でトラブルを起こしたくないから会社の内部の人として一貫として業務的に対応しているという言動です。

将来の不安・寂しさをだれかに委ねようとするのは危険です。
今、すみっこさんはあまり会わないから彼の無言ですら意味のあることだと思おうとしています。

できるリカバリーは、まず下心が察せられてしまったので、研修の時もあまり話そうとしないことです。
女としてではなく、会社の一員として存在すること。
話すなら、こちらからこの前のお誘いのことに触れないことです。ここ最重要です。
こちらから個人的な話やお誘いの話は一切しない。仕事の話のみに徹する。
向こうから振られた話には応対する。
まず、すべきことはこれです。

この男性のことをすみっこさんは全く知らない状態なのです。
なのに、結婚をも含む恋愛を相手に期待するのは双方にとって危険です。
彼には彼女がいるかもしれませんし、婚約中かもしれないですし、なんなら知らないだけで既婚者かもしれませんし。

まずは、恋愛脳を取っ払って、大人の人間として、同じ会社の社員として信頼のおける人とならないまま突っ走ると警戒されますし、すみっこさんも会社に居づらくなったりしますので、本当に注意が必要です。

今の彼と本当に別れたいなら「わかれましょう」だけメッセージおいてそれで終わりな話です。
まずは落ち着きましょう。

> No.117230のコメントへの返信

コメントありがとうございます。

■彼氏についてです。
マチアプで知り合い、最初から遠距離でした。
実はプロポーズまでされていて、その際は「まずは同棲から」と答えたのですがそこから話が進んでいません。私は今の居住地にこだわっているので彼が引っ越してくる前提でここは合意済みですが彼に動きがなく、そうこうしている間にどうしても譲れない価値観の違いも明らかになってきて、何度も話し合っているのですが、私としてはもう限界かなと思っています。
過去にこちらから別れを告げたときにアポなしで訪問されるなど、ストーカー気質な部分があるので、別れの切り出し方に慎重になっています。

■会社の彼について
顔見知りではあるので不自然ではない誘い方をしたと思うのですが…そもそもこちらからアクションを起こさないと何も起こらないなと思ってしまいました。「また飲みに行きましょう」は社交辞令的に言ったのですが向こうが乗り気で具体的な日程を挙げてくれたので調子に乗ってテンションが上がっていたかなと反省しています。
次の研修は貴重な機会かと思っていましたが、客観的に見たら一旦完全に引いたほうがいい感じなんですね。あまり意識しすぎないようにしたいと思います。